在激烈的市場競爭環境下，一個企業想要有長足的發展，就必須依靠人才、技術、信息、資源做支撐，而其中人才素質高低對企業的發展發揮著不可或缺的作用。特別是當前面臨全球化、高質量、高效率的挑戰中，企業培訓更顯得尤為重要。

培訓是根據某些員工或某一崗位的工作需要，通過結合書面的講解或其他的溝通方式，對員工進行教育，以達到更新員工的知識、技能、理念，提高員工的綜合素質，提高企業的競爭力。一位管理學家曾經說過：“員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。”

我們從一些成功企業重視員工培訓不難看出，能夠從以下幾方面受益：

重視員工培訓是企業增強競爭力的有效途徑；重視員工培訓是企業提高員工素質，儲備人才的有效手段；重視員工培訓是企業建立強大凝聚力的有效方式；重視員工培訓是企業確保可持續發展與創新的有效機制。

國控集團陳樹存董事長強調要加強學習，要有不同形式的學習，參加一些與我們行業相關的短訓、長短訓結合的培訓班，為企業創新發展注入強大動力。

說又，客戶訓練是一種個種互惠互利投入資金，每這的方面財務人員的運轉正極主動性、正旋光性和創造出力將取得持續不斷改善，使客戶拿到越大的獲利；另每這的方面財務人員的產品 個人素質取得上升，拿到的是一種個份一輩子值得購買的財富管理。